日本の新しい働き方。社会人インターン。
推薦状とコーチングの力で日本の採用を変える。
働く価値観やIT化・グローバル化で、戦後作り上げてきた社会システム、日本の採用が大きく変わっていく時代。新卒はすぐに辞め、中途採用にも失敗が多いのが現状。どうすれば優秀な人材を効率的に採用できるのか？そのカギを握るのが、"推薦状制度"と"コーチング"です。採用のミスマッチを減らす画期的な制度。働く側、採用する側の気持ちも含めて、日本の採用そのものを変える新しい事業について事業部長・中村が語ります。
10人に1人しか通らない厳しい採用試験。志向性とパーソナリティがわかる適性検査。働く目的や目標をリセットする就業前のマインド教育。派遣先からの指名で受講できる指名制OA研修。チームで課題解決への具体的アクションを見つけ出すフォーラム。次の成長への意欲を醸成する評価。働く目的を能力開発・チーム貢献を強固に結びつける推薦状など、スタッフが常にモチベーションを高く維持して働くことができる仕組みについて。
活用を検討される企業様からよく頂戴する「会社の利益」「料金形態」「推薦状発行後の」「正社員登用」に関する4つの疑問についてご説明させていただきます。特に当社のサービスについてお話をすると、必ずといっていいほど聞かれるのが「そんなことして会社潰れないの？」ということ。ご安心ください。企業利益はしっかりと追求しています。
Re-ingの社会人インターン制度を利用してくださっている企業様の、採用成功事例をご紹介いたします。従来の採用サービスとの違いや採用したスタッフの評価をお聞きしました。
Re-ingのスタッフが、なぜ社会人インターン制度を選び、どのような意識で日々の仕事に取り組み、問題をどのように解決していったのか。卒業生の働き方ドキュメンタリーと本音のインタビューをご紹介いたします。
